În anul 2014, angajaţii din România vor avea parte de 12 zile declarate libere prin Codul Muncii, o parte dintre ele ca sărbători legale, însă doar nouă sunt în timpul săptămânii. Alte trei zile libere ar putea fi adăugate calendarului salariaţilor, dacă vor trece de votul Parlamentului. Potrivit Codului Muncii, sărbătorile legale sunt zilele declarate prin lege ca fiind nelucrătoare, altele decât cele din weekend, majoritatea asimilate sărbătorilor religioase. Din iulie 2012, când a fost introdusă în Codul Muncii ziua de 15 august, Adormirea Maicii Domnului, în rândul zilelor libere legale, românii au 12 sărbători legale. Anul acesta, doar opt dintre ele au picat în timpul săptămânii şi au fost aşadar zile libere propriu-zise. Angajatii s-ar putea bucura de alte trei zile libere legale, dacă ţinem cont de câteva propuneri legislative înregistrate la Senat şi aflate în dezbatere parlamentară. Se propune introducerea în Codul Muncii, ca sărbători legale, a celei de-a treia zile de Paşte, a datei de 10 mai şi a datei 21 mai - ziua Sfinţilor Împăraţi Constantin şi Elena, potrivit avocatnet.ro. Zilele libere din 2014, aşa cum sunt ele stabilite de Codul Muncii: Anul Nou: 1 ianuarie - miercuri 2 ianuarie - joi Paştele 20 aprilie - duminică 21 aprilie - luni Ziua Internaţională a Muncii : 1 mai - joi Rusaliile 8 iunie - duminică 9 iunie - luni Adormirea Maicii Domnului : 15 august - vineri Sfântul Andrei : 30 noiembrie - duminică Ziua Naţională a României : 1 decembrie - luni Crăciunul 25 decembrie - joi 26 decembrie
- vineri Potrivit legii, în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, excepţie fac unităţile sanitare şi cele de alimentaţie publică, precum şi domeniile unde activitatea nu poate fi întreruptă în această perioadă. Salariaţii care lucrează totuşi în aceste zile libere au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător, acordat în următoarele 30 de zile.