Un loc de muncă în străinătate vă poate crea necazuri, dacă nu sunteţi atenţi atunci când încheiaţi contractul. Mulţi dintre cei care s-au încrezut în vorbe goale au ajuns să depună plângeri la Poliţie, după ce au fost înşelaţi şi au rămas şi fără bani şi fără loc de muncă. Numărul agenţiilor de mediere a forţelor de muncă în străinătate – societăţi comerciale care au ca şi obiect desfăşurarea de “activităţi de mediere a angajării cetăţenilor români cu domiciliul în România care solicită să lucreze pe baza ofertelor de locuri de muncă transmise din străinătate de persoane juridice, fizice şi organizaţii patronale străine, după caz”, în continuă creştere atât la nivel naţional, cât şi la nivelul judeţului Sibiu, a determinat ca un număr tot mai mare de cetăţeni, doritori să ocupe un loc de muncă în străinătate, să ajungă să depună plângeri la poliţie considerându-se înşelaţi. Poliţia Sibiu se adresează cetăţenilor cu câteva recomandări cu caracter preventiv. Astfel, în cazul în care doriţi să ocupaţi un loc de muncă în străinătate, nu apelaţi la persoane fizice, întrucât acestea nu au dreptul să exercite activităţi de mediere a angajării cetăţenilor români în străinătate. Cel mai bine este să apelaţi doar la acele societăţi comerciale cu personalitate juridică, atestate de Oficiul Registrului Comerţului. Trebuie să verificaţi şi identificaţi societăţile comerciale care au ca activitate principală ”selecţia şi plasarea forţei de muncă”, după care, înainte de a apela la serviciile acesteia, adresaţi-vă Inspectoratului Teritorial de Muncă (I.T.M.) pe raza căruia respectiva societate îşi are sediul şi solicitaţi informaţii referitoare la înregistrarea firmei în bazele lor de date, acreditarea şi, după caz, sancţiunile aplicate acesteia. Dacă firma respectivă nu este înregistrată ori i-au fost aplicate sancţiuni, evitaţi-o! De asemenea, potrivit Poliţiei Sibiu, tot de la I.T.M. puteţi obţine informaţii cu privire atât la numărul persoanelor care au fost mediate (în vederea ocupării unui loc de muncă în străinătate) de către respectiva societate, cât şi la numărul persoanelor care au fost plasate ca urmare a medierii prin încheierea şi semnarea de către ambele părţi (furnizor=societatea comercială şi beneficiar=persoana care doreşte să ocupe locul de muncă în străinătate) a unui contract de muncă. De exemplu: societatea ”X” a mediat un număr de 150 persoane şi a plasat un număr de 50 persoane; de aici se poate desprinde foarte uşor concluzia potrivit căreia încheierea şi semnarea unui contract de mediere, nu implică în mod obligatoriu şi semnarea unui contract de muncă, respectiv trimiterea în străinătate în vederea ocupării unui loc de muncă. Atunci când încheiaţi un contract de mediere, înainte de a-l semna, citiţi cu atenţie clauzele stabilite de către furnizor şi, după caz, adăugaţi, de comun acord, şi alte clauze pe care le consideraţi a fi oportune (în limita legii, desigur). Mai verificaţi cu atenţie dacă în contractul de mediere este menţionată oferta fermă a locurilor de muncă stabilită de către angajatorul din străinătate (durata contractului de muncă, numărul de muncitori, funcţiile şi meseriile solicitate, aptitudinile sau pregătirea necesară, după caz, nivelul de salarizare). O societate ”serioasă” de recrutare a personalului pentru munca în străinătate nu percepe comision de la candidaţi, ci de la companiile angajatoare. Nu uitaţi să solicitaţi chitanţă pentru orice sumă de bani achitată şi fiţi atenţi la specificaţia făcută cu privire la prestaţia efectuată (ce reprezintă plata). Asiguraţi-vă că agenţia de recrutare a forţei de muncă a încheiat cu angajatorul din străinătate contractul individual de muncă şi în limba română (obligatoriu). Pentru a fi siguri că veţi fi informaţi cu privire la existenţa tuturor documentelor necesare la dosar este obligatoriu să depuneţi o cerere scrisă în acest sens; în caz contrar, nu veţi fi informat; având dosarul incomplet, nu veţi putea ocupa un loc de muncă în străinătate. Accesaţi cu încredere portalul EURES naţional – www.eures. anofm.ro sau EURES european – www.ec.europa.eu/eures - acest portal asigură accesul doritorilor la locurile de muncă vacante pe plan naţional şi european.