Parlamentul a fost de acord cu reducerea CAS, ceea ce înseamnă că de la 1 octombrie firmele vor plăti cu 20% mai puţin la fondul de pensii. Dacă managementul firmei alege să înglobeze suma deblocată de stat în salariul angajatului, ar fi vorba de o majorare salarială de peste 100 de lei, la salariul mediu pe economie. La câştigul salariul mediu brut pe economie de aproximativ 2.300 de lei, în urma scăderii CAS cu cinci punte procentuale, un angajator face o economie de 115 lei per angajat, impozabili. Calculul e făcut pentru un angajat care lucrează în condiţii normale de muncă şi venitul este exclusiv salarial. Teoretic, la nivelul unei firme care are 100 de angajaţi, care ar avea salariul mediu similar cu cel mediu pe economie partea patronală ar economisi într-un an 137.520 lei numai din scăderea CAS la 15,8%. Orientativ, la un salariu de 1.000 de euro, economia este deja de 300 de lei. După calculele Finanţelor, în urma acestei măsuri ar rămâne în economie circa cinci miliarde de lei numai în 2015.
Gheorghe Naghiu – preşedintele Conferaţiei Patronatului Român, e de părere că banii economisiţi din reducerea CAS vor ajunge în salariile angajaţilor, tocmai pentru că măsura a fost agresiv mediatizată. "Reducerea CAS-ului cu 5% nu e o intervenţie substanţială pentru noi (patronii români). Într-un scenariu optimist, majoritatea angajatorilor vor prinde aceşti bani (n. red. - economisiţi din reducerea CAS-ului cu 5%) în salariul angajaţilor. Într-un scenariu pesimist însă, banii economisiţi din reducerea CAS-ului se vor "rătăci" prin contabilitate", a declarat Naghiu pentru ECONOMICA.NET. El a subliniat că economiile rezultate din reducerea CAS nu se vor vedea într-o investiţie serioasă, pentru că sunt prea mici.